普通解雇 法律

 オリンピア法律事務所は、名古屋市を中心に、愛知県全域の皆様から、労働審判、訴訟など使用者側の労務問題、企業法務、債権回収・損害賠償など、幅広い分野のご相談を承っております。お困りのことがございましたら、当事務所までご相談ください。最適な解決方法をご提案させていただきます。

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休職には、法律上の規定が存在しないため、就業規則に規定を設ける必要があります。具体的な規定に関しては、対象の社員の範囲や休職期間の長さ、賃金、病状に関する報告義務などが考えられます。法律で休職期間に関する明確な基準の規定は存在しませんが、賃金の支払いを行わないことや休職期間の長期化を理由とした解雇や異動は、解雇権...

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労働者から、労働基準法等の法律違反があり、調査や是正を希望する旨の申告が労働基準監督署に対して行われたことをきっかけに実施される監督です。労働者とのトラブル発生が原因で労働基準監督署が監督に入る場合は殆どが申告監督となります。 (3)災害調査・災害時監督労働災害により事業場で労働者が死傷した場合等に、労働災害の実...

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試用期間の労働者は正式な労働者ではありませんが、同様の法律関係に置かれる事案も数多くあります。また、試用期間ゆえに発生するトラブルもあります。したがって、特段の注意が必要です。 試用期間の上限について法的な取り決めはありませんが、一般的には半年程度です。1年程度が上限であると一般的に解釈されており、極端に長い試用...

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そのため、社内に法律分野、とりわけ労働問題に精通している法務担当を設置したり、弁護士を雇用することで事前にトラブル発生の原因になりそうなものに気づくことが重要です。また、昨今では新型コロナウイルスの流行をきっかけに、テレワーク等の在宅勤務を導入する企業が増加傾向にあります。テレワーク等の在宅勤務環境にも対応した新...