人事異動や出向のトラブル

人事異動とは、労働者の配置や地位、勤務状況に関する変更を総称したものです。

（１）人事異動
人事異動は労働者の配置変更であり、勤務内容や場所が主な変更内容です。人事権の一つとして業務上の必要性に応じて認められています。また、人事異動を行うには雇用契約書での合意や就業規則にて人事異動に関する事項について定められている必要があります。

①合意や就業規則と異なる人事異動
よくあるトラブルとしては合意や就業規則と異なる人事異動が命じられた、という事例があります。例えば、雇用契約の際に勤務地や職種を限定して契約を締結したにもかかわらず、その内容に反する人事異動を命じた場合です。こうした合意に反する人事異動は無効となります。

②不当な動機や目的による人事異動
退職に追い込もうとする意図でなされる場合や、会社内の内部通報をしたことを動機とする配転（配置転換）は許されません。

③労働者が大きな不利益を被る人事異動
労働者の職業上・生活上の不利益が非常に大きい場合も、人事異動は無効となります
たとえば、介護などによって転勤が難しい家族を抱えている場合、転居を伴う人事異動は無効と判断されます。
一方、単に単身赴任を強いられるだけでは、人事異動は無効にならないと考えられます。

（２）出向
出向とは、労働者が出向元との労働契約を維持しつつ、出向先の指揮命令の下で就労することを言います。
出向は人事異動と異なり、労働者に大きな影響力をもたらす命令であるため、単に就業規則に定めるだけでは出向命令権が認められません。
出向先での労働条件や賃金、出向の期間や復帰の仕方などが出向規程などによって整備される等、労働者の利益に配慮されていない出向命令は無効となることがあります。

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