みなし残業メリット

【企業向け】みなし残業制度を導入するメリット・デメリット
みなし残業制度は従業員の月間残業時間にかかわらず、一定の残業代を固定で支給する制度です。導入を検討する際は制度に関する正しい理解が必要です。本記事では企業向けに、みなし残業制度を導入するメリットとデメリットについて解説します。みなし残業制度導入するメリットみなし残業制度を導入するメリットから、確認していきましょう...
【弁護士が解説】社員に退職代行を使われた場合の企業側の対処法
しかし、社員本人からの退職届を受け取っておくと、手続きを進めやすく、退職の事実を明確化できるメリットがあります。なるべく、社員には退職届を提出してもらえるよう依頼しましょう。また、制服や名札、書類、文房具など会社から貸し出している備品を返却してもらうよう依頼します。まとめ社員に退職代行を使われた場合、本人の意思...

当事務所が提供する基礎知識

原武之Takeyuki Hara

弁護士登録後から労務問題と倒産問題を中心に扱ってきましたが、どんな時にも意識するのは、受動的に対応するのではなく、主体的に積極的に対応していくことであると思っています。

問題が発生してから動くのではなく、問題発生を予見し、依頼者の方が目指す方向に向けて解決策をどこまで提示することができるか、それを常に自問して業務を行っています。

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