退職勧奨進め方

正しい退職勧奨の進め方｜注意点も併せて解説
そこで、自己都合退職として、労働者側からの労働契約の終了を促すべく、退職勧奨を行うことがあります。このページでは、退職勧奨の正しい進め方や、注意点についてご紹介します。正しい退職勧奨の進め方と注意点退職勧奨は、従業員が自発的に退職を決断することを促すものであるため、以下のような進め方と注意点があります。
不当解雇と言われない正当な解雇理由・解雇条件とは
したがって、会社としては原則として注意指導や退職勧奨など、他の手続を行うことで退職を促すことになります。それらが奏功しなかった場合、初めて解雇を検討していくことになるのです。 ■正当と認められる可能性のある解雇理由・解雇条件それでは、正当と認められ得る解雇理由・解雇条件にはどのようなものがあるのでしょうか。これを...

当事務所が提供する基礎知識

原武之Takeyuki Hara

弁護士登録後から労務問題と倒産問題を中心に扱ってきましたが、どんな時にも意識するのは、受動的に対応するのではなく、主体的に積極的に対応していくことであると思っています。

問題が発生してから動くのではなく、問題発生を予見し、依頼者の方が目指す方向に向けて解決策をどこまで提示することができるか、それを常に自問して業務を行っています。

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